局属各事业单位、各股室、各镇（办）财政所：

为了全面掌握各单位2014年目标任务完成情况，客观、公正、准确地评价各单位一年来的工作成绩，做好全系统年终总结和表彰工作，充分发挥目标责任制考核的激励和导向作用。经局务会研究，决定对各单位2014年度目标任务完成情况进行考核，现就有关事项通知如下。

一、考核原则

坚持全面系统、突出重点、注重过程、强调实绩、客观公正的原则。

二、时间安排

年终考核从2015年1月26日开始，2015年1月30日结束。（具体时间另行通知）

三、考核内容

对照2014年初下达的《目标责任书》，按实际进度和完成质量进行逐项考核打分；对申报加分的事项，详细核查相关证明材料，并按规定计算加分。

四、组织领导

为保证考核工作有序进行，全局成立考核工作领导小组，薛旺辰局长任组长，王林浪书记任副组长，局领导班子成员为成员。工作人员由局办公室、党办、乡财股、综改办等相关股室人员组成。

五、考核方式

年终目标责任考核采取“听、查、看、访”方式,具体分以下四步进行。

第一步：召开汇报会。

汇报会先由考核领导小组带队领导讲话；单位负责人对年度目标责任工作任务、党风廉政建设责任制落实情况进行汇报。

第二步：核查实绩。

由考核组成员认真查看相关资料，并对各单位目标任务完成情况进行逐项据实赋分。

第三步：评议打分。

由局领导根据各单位全年工作完成情况、单位内部管理、单位干部工作作风和精神面貌等方面综合评议后打分。

第四步：收集汇总。

由考核工作领导小组收集汇总核查得分,按照考核及奖惩办法,计算出各单位目标考核得分,依据考核得分排列名次，报局务会审定。年终，召开全体干部大会，通报考核结果，对先进单位进行表彰，对末位单位进行谈话。

六、几点要求

（一）各单位领导要高度重视，精心组织。年度考核工作是加强机关建设和干部队伍建设的重要措施，也是掌握干部德、能、功、绩、廉等情况的重要依据，各单位要统一思想，提前准备好各种文件、资料、证明材料等，以确保考核工作顺利开展。

（二）各单位要对照年初下达的目标任务，结合工作完成情况，认真撰写工作汇报。汇报材料既要充分总结成绩，又善于发现不足和问题，努力做到客观准确，具体实在，简明扼要。

（三）各考核小组要坚持原则，详细审查，切实做到考核公平公正。

七、各单位需准备的相关资料

1.各同志的学习笔记；

2.各单位的会议记录；

3.劳动纪律考勤、干部外出登记、请销假等管理簿册；

4.被报刊刊载的调研材料、财政宣传信息的原件及复印件，市级以上门户网站采用的财政宣传信息打印件；（考核组带回）

5.受表彰的证明材料原件及复印件（考核组带回）；

6.单位目标任务完成情况总结汇报材料（考核组带回）；

7.其他相关证明材料。

 

 

 

 

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2015年1月20日