第二批教育实践活动与群众联系更直接，涉及的矛盾更复杂。如何避免“雨过地皮湿”，确保实际成效？怎样做到“烈火炼真金”，为执政地基的钢筋强身健体？习近平总书记的话发人深思：用批评和自我批评武器，有一点“辣味”，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。

让批评有点“辣味”，就是要用好批评和自我批评这个利器，真正揭伤疤、戳痛处、找问题。如果“甜味四溢”，客套话开头、奉承话居中、希望话结尾，批评与自我批评就会异化为表扬与自我表扬；如果“寡淡无味”，对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮，批评的利器就会变成钝器，刀枪入库，锈迹斑斑。显然，得有点“辣味”，自我批评才能触及灵魂，互相批评才能开诚布公。

批评和自我批评，是我们党的优良传统，是我们党极具活力的“生命要素”。延安整风时期，有人向陈毅反映有些干部贪污腐化，很激动的责备陈毅没有管好干部。陈毅听后语气有些生硬地反问“怎么？你来责备我？”当天晚上陈毅觉得自己做法不妥，第二天早上步行30多里路登门道歉、自我批评。20多年后回忆此事，陈毅感慨写下“难得是诤友，当面敢批评”的诗句。可以说，有“辣味”的批评，就是要掏心见胆、直指问题；对待有“辣味”的批评，就要有反躬自己的勇气、从善如流的胸襟。

然而，一些领导干部却认为自我批评是自曝家丑，于是讳莫如深；担心相互批评会丢掉选票，于是和风细雨。殊不知，没有“辣味”的犀利批评，无异纵容矛盾，不啻养痈遗患。一些落马官员都谈到，小问题每人提醒，大问题无人批评，以致酿成大错。正所谓，“非我而当者，吾师也；是我而当者，吾友也；谄谀我者，吾贼也”。为私心所扰、为人情所困、为关系所累、为利益所惑，固然都是重要原因，但归根结底还是党性原则不强，因私利而废公心，以己利而夺公益。

“木受绳则直，人受谏则圣”。让批评有点“辣味”，首先是态度有点“辣味”，不能一味只栽花不栽刺，充当老好人；其次是话语要有“辣味”，不能“吹面不寒杨柳风”，失去了批评的锐气和力度；最后是内容要有“辣味”，不能不着边际进行抽象批评，丢掉了“四风”这个靶子。惟其如此，才能如同辣椒的灼热刺激在味蕾上绽放，温脾暖胃、止痛散热，让作风问题纤毫毕现；除风发汗、排毒祛湿，让作风利弊无处藏身。

上世纪40年代，美国记者白修德和贾安娜在访问延安后写道：共产党人经常在进行着自我检讨的整风工作，他们总是用放大镜在那里检验着他们的过失……这种行政上的批评自由形成了中国农民所从未有过的最民主的政治制度。今天，越是面对改革的风险挑战，越是要强化干部的过硬作风，越应该用好批评和自我批评这个“传家宝”。但其前提，则是要让批评有点“辣味”。（转载《人民日报》）

持久抓 见长效

政贵有恒，治须有常。改作风，要看一时之变，更要追求长久之态。如果来得猛、去得快，风过一切照旧，不但会导致“新的形式主义”，使教育实践活动成效大打折扣，也会凉了人心、伤了民心。

习近平总书记在指导兰考县委常委班子教育实践活动专题民主生活会时强调，作风建设要持久抓、见长效，“不能三天打鱼两天晒网，集中抓的时候雷霆万钧，平时放任自流”。总书记的讲话，明确了改作风的难点、重点所在，具有很强的现实针对性和长远指导性。

改作风既是一场攻坚战，也是一场持久战，怕就怕虎头蛇尾。来去匆匆的改作风，本身就是坏作风；一曝十寒的改作风，也改不出好作风。强调“持久抓”，就是要从源头上打消那种消极等待、拖延观望的侥幸心理；就是要从根本上走出“改回来又退回去”的怪圈。在这个意义上，只有持久抓，才是真正抓；只有见长效，才是真见效。

制度具有稳定性、长期性。持久抓作风，就要认真落实作风建设各项制度，做到有章必循、违规必究。面对违反制度的行为，倘若只是作“下不为例”的宽大处理，甚至搞“网开一面”的法外施恩，那么制度就不会有威慑力，改作风就难以有敬畏心。坚决维护制度的严肃性和权威性，对顶风违纪、敢碰红线的现象一查到底、从严处理，才能使制度成为党员干部联系和服务群众的硬约束，使贯彻党的群众路线真正成为党员、干部的自觉行动。

实践在发展，制度也要发展。持久抓作风，就要通过深化改革，从体制机制层面进一步破题，为作风建设形成长效化保障。只有标准不断量化、规定不断细化、机制不断优化，做到权力行使到哪里，监督就跟进到哪里，四风蔓延到哪里，制度就完善到哪里，让“只说不做”没有借口，让“寻找对策”没有空间，才能从源头上遏制不正之风，从根本上治愈作风顽疾。

纠风之难，难在防止反弹。以锲而不舍、驰而不息的精神持久抓，改作风就能积小成为大成、积小胜为大胜，就能改出成效，取得长效。

转载《人民日报》